运营如何和应聘者建立联系
作为一名运营，如何在众多运营中脱颖而出，签约到自己心仪的主播，是每位运营面临的一个大问题，结合实战经验，接下来的一些话仅代表自己观点的个人言论。
1、面试初期不要有“面试官”和“应聘者”的定位。
2、思考别的运营可能说什么，别人说的我们一笔带过尽量就不要说了
3、像追求一个自己的恋人一样去对待这次“偶遇”，简单来说就是“泡她”，很多人都是在聊，你应该选择“撩”。没事下载个探探，尝试一下，要微信什么约见面，如果所有的陌生人都对你感兴趣，被你的聊天技巧所折服，那招聘也不是问题。
4、从朋友圈和主播的聊天的小习惯，预判应征者的性格和兴趣爱好，寻找契合点，聊天的整个过程，不应该是强行给对方灌输自己的理念，而应该是循序渐进，人都是主观动物，不要急于否定主播的观点，忌讳说“不对”“不是这样的”“不可能”
5、对于提出的问题上，不要问“你考虑的怎么样了”“这个待遇可以吗”“还有想了解的问题了吗”类似一切可以回答是或是不是的问题，切记不要去问，你考虑的怎么样了后面加上一句，还有什么对这个行业具体的疑问，你可以提出来，类似于什么什么，你还有什么问题想问吗？类似于什么什么，甚至主播的花边儿，或是帅哥主播的微信也可以推给你，这些也可以问。只有消除掉主播的全部问题后，主动权才可以回归到自己手中，然而在整个主播提问过程中，你需要不断地暗示对方，引导问题的方向，不然不了解行业的主播真的不知道问什么具体的问题，会导致聊天戛然而止。
总结：在整个建立联系的过程中，1、自身和主播定位的把控2、别做聊天的机器，机器和人最根本的区别在于人是有情绪渲染的3、实战积累经验，可以借助聊天社交软件积累4、细心观察，过程中不要评判或是否定主播的观点，人都是主观的5、循序渐进的引导话题，不灌输理论，暗示话题和存在的问题，保证聊天的连贯性和完整性。
1、面试初期不要有“面试官”和“应聘者”的定位。
2、思考别的运营可能说什么，别人说的我们一笔带过尽量就不要说了
3、像追求一个自己的恋人一样去对待这次“偶遇”，简单来说就是“泡她”，很多人都是在聊，你应该选择“撩”。没事下载个探探，尝试一下，要微信什么约见面，如果所有的陌生人都对你感兴趣，被你的聊天技巧所折服，那招聘也不是问题。
4、从朋友圈和主播的聊天的小习惯，预判应征者的性格和兴趣爱好，寻找契合点，聊天的整个过程，不应该是强行给对方灌输自己的理念，而应该是循序渐进，人都是主观动物，不要急于否定主播的观点，忌讳说“不对”“不是这样的”“不可能”
5、对于提出的问题上，不要问“你考虑的怎么样了”“这个待遇可以吗”“还有想了解的问题了吗”类似一切可以回答是或是不是的问题，切记不要去问，你考虑的怎么样了后面加上一句，还有什么对这个行业具体的疑问，你可以提出来，类似于什么什么，你还有什么问题想问吗？类似于什么什么，甚至主播的花边儿，或是帅哥主播的微信也可以推给你，这些也可以问。只有消除掉主播的全部问题后，主动权才可以回归到自己手中，然而在整个主播提问过程中，你需要不断地暗示对方，引导问题的方向，不然不了解行业的主播真的不知道问什么具体的问题，会导致聊天戛然而止。
总结：在整个建立联系的过程中，1、自身和主播定位的把控2、别做聊天的机器，机器和人最根本的区别在于人是有情绪渲染的3、实战积累经验，可以借助聊天社交软件积累4、细心观察，过程中不要评判或是否定主播的观点，人都是主观的5、循序渐进的引导话题，不灌输理论，暗示话题和存在的问题，保证聊天的连贯性和完整性。